Interviurile de muncă sunt cam ca primele întâlniri. Ambele părți vor să vadă dacă există energie bună înainte de a duce lucrurile mai departe, iar testarea terenului necesită subtilitate.
Interviurile de muncă nu sunt ușoare și ar fi și mai dificile dacă angajatorii i-ar transforma în simple interogatori. De aceea, departamentele Resurse Umane au dezvoltat chestionare care urmăresc să descopere dacă un candidat are sau nu ceea ce are nevoie, păstrând fraza suficient de deschis pentru ca acesta să se simtă ca o conversație ușoară - cel puțin ideal.
Chiar dacă diferite companii caută funcții diferite, există întotdeauna câteva întrebări care par să apară chiar și în cele mai diverse procese de aplicație. Dar, ce vor cu adevărat angajatorii să știe când pun aceste întrebări? Învață să gândești ca un intervievator și răspunsurile tale vor fi mai concentrate și mai strategice.
1. Spune-mi despre tine
Ți-au citit deja CV-ul, așa că nu este momentul pentru a-l scrie din nou pentru ei. În schimb, vedeți această întrebare ca o oportunitate de a evidenția părți din ea pe care considerați că v-ar putea oferi un avantaj pentru job sau parcurgeți aspecte ale personalității dvs. care se potrivesc cu cele pe care poziția le solicită.
Unii oameni fac greșeala de a deveni prea personali atunci când răspund la această întrebare. Chiar dacă este o idee bună să fii tu însuți și să lăsați ca unele dintre cele mai bune caracteristici ale voastre să strălucească, nu o duceți prea departe și nu vă bazați pe experiențe și hobby-uri care sunt irelevante pentru potențialul dvs. angajator.
Întrucât aceasta este de obicei prima sau una dintre primele întrebări pe care le-ar putea pune, puteți da un rezumat rapid al experienței dvs. și combinați-o cu câteva anecdote scurte care reflectă comportamentul dvs. profesional.
2. Unde te vezi în cinci ani?
Vrei să călătorești în lume sau te vezi să începi o familie în suburbii? Sunt oricare dintre aceste obiective compatibile cu poziția solicitată și cu valorile companiei? Cu această întrebare, angajatorii ar putea dori să afle dacă intențiile dvs. cu compania sunt pe termen lung sau pe termen scurt și dacă aveți o idee bună despre ce anume doriți să realizați în viață.
Orice ai face, nu spune că nu ai idee că lipsa de viziune va juca împotriva ta. Chiar dacă acesta este cazul, explicați cum vă mențineți deschis tuturor posibilităților.
Este o idee bună să vă concentrați pe obiectivele profesionale în locul celor personale atunci când aplicați pentru un loc de muncă la nivel de intrare. Are sens să te vezi ca o parte valoroasă a companiei, poate într-un rol de management de mijloc sau de supraveghere. Spuneți-le că nu vă temeți de creștere și responsabilități.
3. Ce știi despre această companie?
Ei știu ce fac și este foarte probabil să fie exprimat în mod clar pe site-ul lor web, așa că acesta este momentul tău pentru a arăta că ți-ai făcut temele. Desigur, ei nu vor să le spui ce ai fi putut memora în timp ce verifici site-ul lor pe calea interviului; vor să audă că ai fost proactiv și ai trecut dincolo de asta.
Este un magazin? Vizitați-l și identificați cele mai bune caracteristici ale acestora? Vedeți loc pentru îmbunătățiri? Ia act de acest lucru și ridică-l în interviu. Dacă este o companie de servicii pentru clienți, de ce nu încerci să le dai un apel și să vezi cum răspund?
Urmăriți-le pe social media și vedeți cum se exprimă; dacă este vorba despre un fel de media, citiți-l frecvent și puteți vedea ghidul lor editorial. Oricine poate citi o declarație de misiune, așa că aceasta este șansa ta de a parcurge kilometrul suplimentar și de a-ți arăta că știi pentru ce stau.
4. De ce vrei să lucrezi pentru noi?
Majoritatea oamenilor îi vor spune unui intervievator cât de mult le place companiei și simt că abilitățile lor sunt o potrivire bună pentru poziția pentru care solicită. Cu toate acestea, această întrebare - care este de obicei legată de cea de mai sus - îți oferă șansa de a demonstra că știi în ce te bagi.
Citiți cu atenție fișa postului și identificați ce anume v-a atras să aplicați? Compania are un set de valori cu care te identifici? Explicați acest lucru în interviu. Cunoașteți oameni care lucrează acolo și credeți că este un loc fantastic de lucru?
Acesta este, de asemenea, un răspuns bun. Evitați să vă concentrați mai ales pe salariu sau beneficii, deoarece vă va face să păreți ca tipul de persoană care nu ar face un angajat fidel și așteaptă o ofertă mai bună.
5. Care sunt punctele tale slabe?
Chiar dacă mulți vă vor spune că această întrebare este învechită și multe companii s-au îndreptat către fracțiuni mai pozitive, este totuși foarte probabil să vă confruntați cu un intervievator din vechile școli care va arunca această curbă. Evitați tentația de a le spune că sunteți prea mult perfecționist, deoarece nu vă va face decât să păreați fals.
În schimb, dați seama că de fapt vor să afle despre capacitatea dvs. de autocritică și potențialul de creștere - de asemenea, aruncați defectele ireconciliabile care v-ar face improprii pentru poziție.
Alegeți un defect real pe care îl aveți, dar acesta nu este un impediment pentru dvs. pentru a excela în poziție și nu finalizați răspunsul dvs. fără să explicați ce ați făcut pentru a-l depăși și a vă îmbunătăți. Un pic de creștere personală va oferi răspunsului tău un avantaj și îl va transforma pe unul complicat într-o poveste pozitivă.
Indiferent de poziția sau compania la care aplicați, este probabil să răspundeți cel mai mult dacă nu la toate aceste întrebări comune ale interviului.Știți ce tip de răspuns caută intervievatorul și ce încearcă să determine cu adevărat, și veți avea garanția de a merge mai departe în lista scurtă de candidați. Ce alte întrebări obișnuite vi s-au pus în cadrul interviurilor de muncă? Distribuie-le mai jos.
