Profesioniști, încetați să mai spuneți opinii valoroase și începeți să vă extindeți opiniile. O minte deschisă este formula câștigătoare, așa că lăsați acest lucru să vă ghideze către oportunitățile viitoare.
Liderii companiei ascultă! Vă așteptați ca creșterea să se întâmple cu afacerea dvs.? Status quo stagnant nu va funcționa constant. Pentru o creștere continuă, schimbarea este obligatorie. Schimbarea necesită, de asemenea, risc.
În timp ce companiile pot calcula cele mai multe riscuri prin intermediul graficelor și graficelor, un risc pe care nici o companie nu îl are în vedere este adăugarea punctelor de vedere exterioare. Managementul este prea ocupat să examineze statisticile și probabilitatea ca ascultarea nu face parte din planul lor de joc.
Greșelile și prejudecățile apar atunci când liderii se limitează la camera de consiliu. O minte deschisă este legată de ascultarea colegilor și a recenziilor pozitive și negative ale clienților. Profesioniștii cu minte deschisă văd compania altfel atunci când o nouă opinie intră în calculele tale.
O minte deschisa
Haideți să devenim adevărați despre îmbrățișarea unei personalități deschise. O minte deschisă este dorința de a asculta, de a învăța și de a lua în considerare părerea unei persoane.
Ken Barnes, un coordonator al Programului de Stagii și Centre de Carieră de la Universitatea din California, Davis, consideră că o personalitate cu gânduri deschise este o caracteristică majoră pentru valoarea angajatorilor.
Forța de muncă adoră angajații cu minte deschisă, deoarece sunt ușor de instruit, de învățat și de antrenat. Angajatorii sunt siguri că vă veți adapta la metodele lor de productivitate și vor descoperi noi metode de rezolvare a problemelor.
Persoanele deschise se adaptează la sarcinile individuale și ale echipei. Totuși, aceste cunoștințe sunt dificile pentru angajatori și nu sunt binevenite în forța de muncă.
Trasaturi deschise
Toți profesioniștii cu minte deschisă se ridică în jurul calităților similare. Cele principale sunt adaptabilitatea, flexibilitatea, curiozitatea, acceptarea și conștientizarea.
Adaptabilitatea echipează profesioniștii să se ocupe de diverse medii de muncă și colaboratori în el. Flexibilitatea necesită multi-sarcini pentru proiecte și sarcini.
Curiozitatea este în permanență dispusă să descopere și să învețe lucruri noi prin puncte de vedere, cercetare și punând întrebări. Acceptarea înseamnă să înveți să accepți opiniile unei persoane care sunt similare sau diferite de ale tale.
Conștientizarea profesioniștilor este să știi că există diferite perspective și nu îți limitează mintea doar la părerile tale.
Cum să dezvolți o minte deschisă
O minte deschisă este o trăsătură naturală pentru unii angajatori. Dacă nu se aplică trăsături, învățarea de a deveni cu mintea deschisă este abordarea alternativă. Practicați zilnic și a fi cu mintea deschisă va deveni automat. Răbdarea și smerenia, în nici o ordine anume, sunt ingredientele principale.
Concentrați-vă să ascultați opinia completă a unui angajat. În primul rând, cereți claritate dacă nu înțelegeți ceva. Afirmați-vă părerea după ce ați înțeles complet partea lor.
Vei fi surprins cât de multe informații provin din perspectiva inducerii în eroare a unei persoane. În al doilea rând, săriți ideile de la angajați des. Înmoaie în fiecare opinie, pozitivă și negativă și spune-le cât de mult contează opinia lor pentru companie.
În al treilea rând, programați o întâlnire pentru a încuraja angajații să-și spună mintea. Lasă-i să voteze oportunitățile viitoare și problemele actuale.
În continuare, sărbătoriți realizările angajaților cu întregul personal. Recunoașteți că mai multe sărbători ale angajaților vor avea loc frecvent.
Apoi, pe baza abilității și talentului unui angajat, alocați programe și sarcini de lucru pentru a provoca și motiva angajații să crească afacerea.
În cele din urmă, oferiți o platformă pentru feedback-ul clienților (sondaj online, carte de comentarii etc.) și încorporați feedback-ul acestora pentru a corecta și / sau crea proiecte și sarcini în cadrul afacerii.
Nu vă limitați la aceste sugestii. Luați în considerare această etapă în direcția ideilor suplimentare pentru a arăta o atitudine deschisă față de angajați și clienți cu personalități și culturi variate.
Perspectivă
O minte deschisă aduce un unghi divers care nu exista anterior. Apreciezi opinia persoanei atât de mult încât reflectezi la propriile tale credințe. La locul de muncă, o opinie de încredere te face să reevaluezi fiecare aspect al afacerii.
De la proiecte la planuri de afaceri, ghiciți planurile inițiale și luați în considerare gândurile celeilalte persoane. Noul rezultat poate schimba întregul plan sau bucăți din acesta pe baza cuvintelor persoanei.
La fel, nimic nu se poate schimba. Indiferent, credeți că punctul lor de vedere este valoros și apreciați opiniile tuturor, deoarece aceste opinii vă obligă să planificați inițial.
limitări
Există o linie subțire între a fi cu mintea deschisă și a fi purtător de poartă. Vei întâlni colaboratori care se așteaptă la o ureche ascultătoare de la tine, dar sunt „prea ocupați” pentru a-ți asculta opiniile.
Aceste personalități egoiste, de-ale mele sau ale drumului sunt în fiecare loc de muncă. Evitați în mare parte acești colaboratori, astfel încât mediul dvs. de muncă să rămână plăcut. Pentru acele vremuri inevitabile, încercați să le tolerați părerile pentru a păstra pacea, dar nu o luați niciodată prea în serios.
A doua instanță se referă la bullying sau bârfe. Nu permiteți niciodată unei persoane să vă facă să vă simțiți rău în ceea ce privește punctul dvs. de vedere. O persoană care vă obligă să vă schimbați poziția nu ar trebui să apară niciodată la locul de muncă.
Raportați intimidarea și bârfele către management, deoarece ambele pot izbucni în control și pot provoca daune emoționale, mentale și fizice. Asociați-vă cu colegii care apreciază și apreciază opiniile dvs. Vocea ta contează.
Cunoștințele inteligente despre cărți sunt foarte bune pentru succes, dar te transformă într-un lider cu minte închisă, care ascultă date și cercetări peste oa doua opinie.Studenții de carte își justifică încăpățânarea cu experiențe de viață care susțin revendicarea lor.
Pentru o creștere optimă, deschide-ți mintea către opinii variate. Ascultați clienții și angajații și permiteți cunoștințelor lor să vă influențeze dvs. și afacerea. Profesioniștii cu minte deschisă pot duce o companie la înălțimi de neimaginat.
Te-a schimbat acest articol? Fiți cu ochii deschiși: exprimați-vă opiniile de mai jos și împărtășiți această pagină pe social media.
