Ai avut vreodată un interviu la job și ai sperat la cele mai bune? Există un mod în care poți afla exact despre ce este vorba compania și este potențialul tău șef cu care poți lucra. Iată 5 întrebări incredibil de importante pe care ar trebui să le întrebi șefului tău dacă vrei să afli dacă acest job se potrivește planurilor tale de carieră.
Este important să aflați cine va fi noul vostru șef. Ar trebui să alegeți compania care vă va ajuta în carieră. De asemenea, ar trebui să aflați preferințele și obiectivele șefului dvs., astfel încât să știți cu ce vă opuneți.
Dacă puneți întrebări corecte la interviu puteți face o idee despre ce așteaptă compania și șeful dumneavoastră de la dvs. Ar trebui să fiți curioși despre fondul șefului, obiectivele sale, valorile sale și stilurile sale de management de zi cu zi. De asemenea, puteți afla cum să mergeți mai departe în cariera dvs. și cum să vă gestionați relația cu potențialii dvs. superiori.
1. Care a fost poziția anterioară a șefului tău?
Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți cât de capabil este șeful dvs. în a face afaceri. Dacă șeful tău este în nișă destul de mult timp decât este probabil să aibă cunoștințe și poți avea încredere în judecata lui.
Dacă compania angajează doar profesioniști pe posturi de conducere medie și înaltă, puteți fi sigur că vă aflați într-un loc bun pentru a vă construi CV-ul.
2. Cum a ajuns șeful tău în această poziție?
Dacă șeful dvs. a fost promovat implicit, este posibil să nu aveți de-a face cu o persoană ambițioasă. Dacă șeful tău a urcat pe scara solară, ar trebui să știi că este ambițios și atent. Ajută-l să strălucească și vei fi bine.
Dacă compania promovează angajații în mod implicit, politica sa de resurse umane este slabă, iar compania nu este în mod evident interesată de dezvoltarea serioasă.
3. Ce îți place șeful tău în slujba Lui?
Este bine să ai un șef care nu doar își încasează salariul. Dacă șeful tău este stimulat intelectual, este mai probabil să te stimuleze și pe tine.
Compania care angajează personalități magnetice are mai multe șanse să câștige piața.
4. Șeful tău stă în spatele oamenilor Săi?
Este foarte important dacă șeful împinge să-și promoveze oamenii. Nu numai asta. De asemenea, este important dacă șeful stă în spatele activității echipei sale și îl apără.
5. Care este stilul dvs. de management al șefului dvs.?
Nu este nimic mai rău decât să ai un șef care îți oferă doar o frânghie suficientă pentru a te atârna. Există mulți șefi de acolo care au sentimentul puternic de proprietate asupra proiectului. Șefului tău îi plac rapoartele zilnice obișnuite sau are mai multă încredere în echipă?
Cu cât știi mai multe despre șeful tău și cu cât știi mai multe despre politicile companiei, vei avea o șansă mai mare de a reuși în viața ta.
